Onze werkwijze

Nieuwsgierig en gedreven headhunters

Wij zijn een gespecialiseerde headhunter met ruime ervaring in search opdrachten voor management-, directie- en toezichthoudende functies. Wij hebben in de afgelopen 25 jaar een slagingspercentage van nagenoeg 100% op onze executive search opdrachten. Dat geeft aan dat wij ons werk serieus nemen, doorgaan tot onze opdrachtgevers tevreden zijn en over het vereiste vakmanschap beschikken als goede headhunters en netwerkers en u als opdrachtgever maximaal ontzorgen in het gehele searchproces.   

Onze aanpak kenmerkt zich door een transparante werkwijze, een strakke planning en door ontzorging en ondersteuning van onze opdrachtgever. In de verschillende fasen in het proces zullen wij verschillende rollen innemen:

• Projectleider: wij zijn projectleider als het gaat om het uitlijnen, vormgeven en begeleiden van het gehele werving- en selectieproces.
• Organisatie analist: als ervaren organisatie analist helpen wij u bij het opmaken en aanscherpen van het wervingsprofiel in relatie tot de opgaven en inrichting van uw organisatie(onderdeel). 
• Headhunter: wij zijn professionele en zorgvuldige headhunters als het gaat om het in beeld brengen en benaderen van potentiële kandidaten. Wij zijn daarin ook uw ambassadeur naar de brede arbeidsmarkt en zullen de ‘unique selling points’ van uw organisatie in beeld brengen voor een aantrekkelijke propositie richting kandidaten. 
• Selecteur: scherp en deskundig zullen wij de kwaliteiten van kandidaten in uitgebreide gesprekken afzetten tegen het wervingsprofiel. Wij informeren onze kandidaten over de functie, de organisatie en haar opgaven. 
• Procesbegeleider: Wij ondersteunen u en de kandidaat bij het voorbereiden, voeren en evalueren van de selectiegesprekken. 

Onze werkwijze kort samengevat:

Duidelijke en strakke planning met daarin alle processtappen.

Scherpe functieanalyse, resulterend in een aansprekend wervingsprofiel.

Volledige ondersteuning en ontzorging.

Zorgvuldige en discrete aanpak.

Uitvoerige search (head-hunten) naar kandidaten met focus op complementariteit.

Goede voorbereiding en begeleiding kandidaten.

Ondersteuning en voorbereiding bij de (inclusieve) selectiegesprekken.

Goede toets op betrouwbaarheid en referenties kandidaten.